公司转让不安排员工岗位可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司不安排岗位且不支付工资，员工可能面临工资损失。例如，员工王某与A公司签订劳动合同，岗位为销售，A公司转让后未安排王某岗位，且停发工资，王某每月损失工资8000元，累计3个月损失24000元。
2. 劳动合同解除风险：公司可能以员工不服从安排为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。例如，B公司转让后要求员工李某到外地新公司工作，李某因家庭原因拒绝，B公司以李某不服从工作安排为由解除劳动合同，且未支付经济补偿，李某的工作权益及经济补偿权益均受损。
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公司转让不安排员工岗位的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营困难暂时无法安排岗位：若公司转让后因新业务未开展或原业务收缩，确实无法提供岗位，且与员工协商一致（如签订待岗协议，约定待岗期间工资标准），则不安排岗位的行为可能合法。但需注意，待岗期间公司需按约定支付工资，且待岗期限不宜过长，否则仍可能构成违法。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工在公司转让前存在严重违纪行为（如连续旷工、严重失职等），公司依据规章制度暂停岗位安排进行调查，属于合法管理行为。但调查需在合理期限内完成，调查结束后应及时恢复岗位或作出处理决定，否则仍可能违法。
3. 劳动合同约定岗位可调整：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整员工岗位，且公司转让属于经营需要范畴，公司据此调整岗位（包括暂时不安排岗位），可能符合合同约定。但调整需具有合理性，不得明显降低员工待遇或具有侮辱性。
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关于转让不安排员工是否合法，需结合具体情况判断。
以下分不同场景详细说明：
1. 若股权转让协议未约定员工安排，且原公司与员工的劳动合同未明确相关条款，公司不安排员工岗位可能违法。
2. 若员工明确反对调动，公司强制要求员工到新公司工作，可能构成违法解除劳动合同。
3. 若公司因经营困难暂时无法安排岗位，但未与员工协商一致，不安排员工工作仍可能违法。
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公司转让不安排员工岗位时，员工常出现以下错误操作：
1. 消极等待不采取行动：部分员工认为公司会主动解决问题，长期消极等待，导致错过维权时效（劳动争议仲裁时效为一年），无法通过法律途径主张权益。
2. 自行旷工或离职：员工因不满公司不安排岗位而自行旷工，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，无法获得经济补偿；或直接提交辞职申请，丧失主张公司违法的权利。
3. 忽视证据收集：员工未及时保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法，导致维权失败。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时联系我们律师团队，获取专业指导以挽回损失。

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