针对“公司没给劳动合同怎么办”，最直接的办法是要求公司提供；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。
若公司未签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系建立后应在一个月内订立书面合同，你有权要求补签。
若公司已签但未交付合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，合同需双方各执一份，你有权要求交付属于自己的那份。
若公司既不提供合同，又否认劳动关系，需先通过工资记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，再主张交付合同或追究未签书面合同的责任。
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处理“公司没给劳动合同”问题时，需注意特殊情形对处理的影响：
1. 公司能证明已交付但你声称丢失：若公司有你签字的领取回执或交付时的录音录像等证据，证明已交付合同，你需自行承担丢失后果，后续维权可能因证据不足增加难度。
2. 双方协商一致不签书面合同：虽《中华人民共和国劳动合同法》要求签书面合同，但协商一致且不违反法律强制性规定的，可能不构成违法；若协商无效，公司仍需承担责任。
3. 公司因客观原因暂时无法提供：如财务审计、档案调整等，公司通常会协商交付时间，若超合理期限拖延，仍属违法，可按正常途径维权，但处理时间会延长。
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处理“公司没给劳动合同”时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 消极等待不主动维权：认为公司可能只是忘记，长期等待而不主动索要，可能拖延时间、错过维权时效，增加后续难度。
2. 不注重证据收集：与公司沟通或纠纷时，未保存沟通记录、工资凭证等证据，公司否认劳动关系或拒绝提供合同时，会因证据不足难以维权。
3. 采取过激行为维权：如吵闹、罢工等，不仅无法解决问题，还可能影响正常工作，甚至因违反规章制度面临不利后果，不利于合法理性维权。
若已出现上述错误或有困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答和法律帮助。
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“公司没给劳动合同怎么办”，法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条款明确公司与员工建立劳动关系后需订立书面合同的义务及时间要求，未签订即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”此条款要求公司交付合同文本给你。
综上，无论公司未签或签后未交付，均违反法律规定，你有权要求公司提供合同；若公司拒绝，可通过劳动监察部门投诉等途径维权。

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