工地受伤老板不给钱，处理时可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：按《工伤保险条例》，赔偿责任由单位自行承担。但实践中，部分单位无力或拒绝赔偿，维权难度较大。
2. 工人自身有重大过失：如未佩戴安全设备、违反操作规程等，可能导致赔偿金额减少。
3. 未签劳动合同：劳动关系不明确，需先经仲裁或诉讼确认劳动关系，才能申请工伤认定，程序繁琐且耗时较长。
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工地受伤老板不给钱，可先向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。具体处理分以下情况：
1. 已缴工伤保险且工伤认定完成：赔偿由工伤保险基金支付，涵盖医疗费、误工费、伤残补助等。
2. 未缴工伤保险但已认定工伤：赔偿由用人单位全额承担，项目与工伤保险相同。
3. 尚未申请工伤认定：需在事故发生后1年内，向统筹地区社保行政部门提出申请，逾期可能无法获赔。
4. 用人单位拒不配合申请：职工本人或近亲属可自行申请，不影响认定程序。
5. 受伤不构成工伤：如因个人重大过失导致受伤，可能影响赔偿金额，甚至无法获赔。
6. 劳动关系不明确：需先经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，方可申请工伤认定。
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工地受伤老板不给钱，可依据《工伤保险条例》及《社会保险法》处理：
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，经工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由单位承担。因此，需先确认是否已申请工伤认定，并根据是否参保确定赔偿责任主体。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工地受伤老板不给钱，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定时效过期：超过一年未申请工伤认定，可能无法认定工伤，导致无法享受待遇。例如，某工人摔伤后未及时申请，一年后维权被拒。
2. 证据不足导致赔偿失败：无法提供医疗证明或劳动关系证明，可能无法获赔。例如，某临时工受伤后因无劳动合同和证人，无法证明劳动关系而赔偿无果。

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