工伤单位未缴工伤保险时，职工处理赔偿需避开以下错误操作：
1、超过工伤认定申请时限：部分职工因不了解法律，事故后1年内未申请工伤认定，导致丧失认定权利，无法主张待遇。
2、忽视劳动关系证明：有些职工误以为工伤就能获赔，未及时收集劳动合同、工资流水等材料，用人单位否认劳动关系时，工伤认定难推进。
3、盲目接受不合理赔偿：部分用人单位利用职工急于获赔心理，提出远低于法定标准的赔偿，职工盲目接受会损害自身权益。
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工伤单位未缴工伤保险时，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准的费用，均由用人单位支付。
若单位已补缴工伤保险费及滞纳金，补缴后新发生的工伤费用，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
若单位拒绝支付工伤保险待遇，工伤职工可从工伤保险基金中先行支付，之后由社保经办机构向单位追偿。
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工伤单位未缴工伤保险时，职工索赔可能面临以下法律风险：
1、用人单位无力支付赔偿：若单位经营困难、濒临破产，即使职工胜诉，也可能因单位无力支付而迟迟拿不到赔偿，例如某小型加工厂未缴工伤保险，职工工伤后工厂倒闭，赔偿款难落实。
2、证据链不完整致工伤认定失败：若职工无法提供充分的劳动关系证明或工伤事实证明，如无书面劳动合同、工资以现金发放且缺乏证人证言等，可能导致工伤认定申请被驳回，无法获赔。
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工伤单位未缴工伤保险时，职工赔偿责任承担有明确法律规定：
根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条亦明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
本案中，用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，完全符合上述法律情形，因此用人单位应按工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等全部费用。

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