打架被停职停薪时，以下错误操作需警惕，以免影响维权：
1. 拒配合调查：情绪激动拒配合公司调查，易让公司认定态度恶劣，加重处理，还可能无法充分表达观点、提供有利证据。
2. 擅自离岗/旷工：即便不满处理，也不可以此对抗。否则公司或因您严重违纪解除合同，陷入更不利处境。
3. 不及时存证：许多员工忽视证据重要性，未及时收集公司规章、停职通知、相关沟通记录等。维权时才发现证据缺失，维权受阻。
若已犯错或担心采取不当行动，建议尽快咨询我，我会为您提供针对性指导。
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关于打架被停职停薪是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条分析：
该条款规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。
公司以打架为由停职停薪，必须有符合法定程序制定并公示的规章制度作为依据，明确打架属应停职停薪的情形。只有规章制度合法、程序合规且已公示/告知，处理才合法；否则，违反第四条，属不合法。
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打架被停职停薪可能面临法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：若处理不合法，您可要求公司支付停职工资。但若未及时维权或证据不足致维权失败，将面临无工资收入的损失。例如，小王被停薪停职三个月，因未及时收集证据、申请仲裁，超时效后无法维权，造成较大经济损失。
2. 劳动合同解除风险：若打架严重违反公司合法有效规章，公司可能停职后解除合同。一旦解约，您将失业，且可能影响未来职业发展。比如，小李因工作场所打架造成恶劣影响，公司依合法规章停职停薪后解约，小李因此失业。
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打架被停职停薪是否合法，需结合具体情况判断：
若公司有明确且合法有效的规章制度规定打架属严重违纪，且停职停薪程序合法合规，处理可能合法；反之，若公司无相关制度，或制度制定/公示违法，或程序违法，则不合法。具体情形如下：
1. 公司规章明确打架为严重违纪，且经民主程序制定、公示/告知，公司依此处理（程序正当），可能合法。
2. 公司无打架相关制度，或制度未经民主程序、未公示/告知，处理缺乏合法依据，属违法。
3. 公司有合法规章，但处理时未履行必要程序（如未说明理由、未听取陈述申辩），程序违法，处理可能不合法。

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