公司国庆应放三天假，只放三天符合规定。若未协商即加班，违反《全国年节及纪念日放假办法》。长期如此，员工权益受损，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司国庆只放三天，回应如下：1. 若符合规定，接受安排；2. 若违规且未支付加班费，先与公司协商，要求补休或补偿；3. 协商不成，收集加班证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求律师帮助，维护合法权益。
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公司国庆放假问题，常见处理方式是协商或投诉。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

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