工厂开工未通知可能会引发以下2点法律风险，需您重点关注：
1. 工资损失风险：若您未及时要求工厂支付停工工资，工厂可能以“您未提供劳动”为由拒绝支付，导致您的工资损失扩大。例如，某劳动者因工厂未通知开工在家等待3个月，期间未向工厂主张工资，后续申请仲裁时，工厂仅同意支付1个月的工资，劳动者因未及时维权多损失2个月的生活费；
2. 就业权受损风险：若工厂长期不通知开工且不解除劳动合同，您可能无法正常寻找新工作，导致就业权受损。例如，某劳动者与工厂的劳动合同未解除，工厂未通知开工，劳动者因担心违约不敢入职新公司，在家待业半年，最终因工厂破产无法获得任何赔偿。
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针对工厂开工未通知您的情况，最直接的处理方式是先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不同情况的具体处理方式如下：
1. 若工厂因生产调整、订单变化等自身原因故意拖延通知复工，您有权要求工厂明确复工时间，并补发停工期间的基本工资（非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按合同约定支付工资，超过周期的按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费）；
2. 若工厂因不可抗力（如疫情、自然灾害）导致无法及时通知复工，您需与工厂协商延期复工方案，工厂应按规定支付停工期间的工资或生活费；
3. 若工厂未通知复工且无合理理由，您可书面通知工厂解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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工厂开工未通知的处理会受以下2点特殊情况影响，需您特别注意：
1. 工厂因不可抗力无法通知开工：若工厂因疫情、地震等不可抗力导致无法正常开工，且已通过官方渠道（如政府公告、工厂公众号）发布停工通知，您需与工厂协商延期复工方案，工厂无需支付经济补偿金，但仍需按规定支付停工期间的工资或生活费；
2. 您自身原因导致无法复工：若工厂已通过短信、微信等方式通知开工，但您因个人原因（如未查看消息、拒绝复工）未到岗，工厂可按旷工处理，甚至解除劳动合同，您无权要求工厂支付停工工资或经济补偿金。

如果您不清楚自己的情况是否属于特殊情形，欢迎向我们咨询，我们会为您进行专业分析。
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工厂开工未通知您的直接回复可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款进行法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（多数地区按最低工资标准的70%-80%支付生活费）。结合您的情况，工厂未通知开工属于未提供劳动条件，您可据此解除合同并索赔，同时有权要求工厂支付停工期间的工资或生活费。

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