面对单位仅缴纳四险却未缴纳养老保险的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视问题：部分员工认为养老保险问题距自己较远，发现未缴纳后未及时处理，易因超过维权时效增加追讨难度。
2. 自行放弃：有些员工担心影响与单位关系，选择放弃要求补缴，从而损害自身合法权益，影响养老保障。
3. 证据不全：维权时若未收集到足够证据（如劳动合同、工资条等证明劳动关系和收入的材料），可能导致维权失败。

为避免这些错误影响权益，建议发现问题后及时采取正确行动。如有疑问，欢迎咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位仅缴纳四险而未缴纳养老保险，这种行为是不合法的。根据法律规定，单位必须为员工缴纳包括养老保险在内的五险。

若单位已办理社保登记但故意遗漏养老保险险种，员工有权要求单位补缴；若单位自用工之日起30日内未办理任何社保登记，员工不仅可要求补缴养老保险，还可主张补缴其他应缴未缴的险种。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位仅缴纳四险未交养老保险，将面临以下法律风险：
1. 员工养老待遇缺失风险：长期未缴纳养老保险的员工，退休时可能因缴费年限不足等原因无法正常领取养老金，晚年生活保障降低。例如，某员工工作多年，因单位未缴养老保险，退休时因缴费年限不够，只能一次性领取个人账户储存额，生活质量大幅下降。
2. 单位行政处罚风险：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款。例如，某单位未为员工缴纳养老保险被投诉后，经查实需补缴费用、滞纳金及罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位仅缴纳四险未交养老保险是否合法的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
此处明确，社会保险费包含养老保险。单位仅缴纳四险未交养老保险，属于未按规定办理完整社保登记并缴纳费用，违反上述法律规定，构成违法行为。

上一篇：蹭到车打什么电话

下一篇：暂无