针对您提前提交离职申请后单位强制赶您离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，该权利系劳动者单方权利，单位无权单方缩短通知期。若单位未与您协商一致，在您提交离职申请未满30天前强制要求离职，属于违反本法规定解除劳动合同。依据第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；第八十七条进一步规定，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。因此，单位的强制赶人行为若未协商一致，您有权主张二倍经济补偿金。
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您提前提交离职申请后单位赶您离职，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您与单位协商一致提前离职：若您书面同意提前办理离职手续，单位无需支付违法解除赔偿金，但需按实际工作天数结算工资，且双方可约定额外补偿。此时单位的行为合法，您无权再主张违法解除责任。2.您存在严重违反单位规章制度的情形：若单位能证明您在离职申请期间存在严重违纪行为（如旷工、营私舞弊），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。此时单位赶您离职的行为可能合法。3.单位因客观情况紧急需您提前离职：若单位因项目紧急、岗位交接等客观原因，与您协商并支付合理补偿，您同意后提前离职，属于双方意思自治，单位行为不违法。
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您提前一个月提交离职申请后单位因招到人赶您离职，这种情况下单位的行为是否合法需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形：1.若单位与您协商一致提前离职：单位可与您约定提前办理离职手续，此时双方需就离职时间、工资结算等达成一致，您有权拒绝未经协商的强制提前离职。2.若单位未与您协商直接要求提前离职：单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行原离职计划（即满30天后离职），或要求单位支付违法解除的赔偿金。3.若您已实际提前办理离职手续：需确认是否属于自愿行为，若系单位胁迫，您仍可主张单位违法解除。
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单位因招到人赶您提前离职时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.未书面拒绝直接离职：若您未明确拒绝单位的强制要求直接办理离职，可能被视为自愿提前离职，丧失主张违法解除赔偿金的权利。2.未保留关键证据：若您未保存离职申请提交记录、单位要求提前离职的沟通记录，后续维权时可能因证据不足无法证明单位违法。3.盲目签署离职协议：若单位要求您签署“自愿提前离职”的协议，您未仔细阅读内容即签署，可能放弃了向单位主张补偿的权利。这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当影响维权结果。

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