您询问的“足疗店不给员工上社保违法不”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”足疗店作为用人单位，与员工建立劳动关系后，必须在三十日内办理社保登记并缴费，未履行该义务即违反法律规定。此外，第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴、加收滞纳金，逾期仍不缴纳的还将面临罚款。因此，足疗店不给员工上社保的行为，直接违反了上述法律条款，属于违法行为。针对您咨询的“足疗店不给员工上社保违法不”的问题，以下为您提供实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与足疗店存在劳动关系，这是维权的核心依据。2.向社保经办机构投诉：携带证据向当地社保中心投诉，要求足疗店补缴社保，社保机构会依法责令足疗店限期整改。3.申请劳动仲裁：若投诉后足疗店仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及相关赔偿。4.咨询专业律师：若涉及复杂情况（如足疗店拒绝承认劳动关系），可委托律师协助维权，律师会根据具体情况制定策略。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、足疗店的配合程度，优先通过投诉或仲裁等行政法律途径解决。若您需要进一步分析具体证据或流程细节，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对您咨询的“足疗店不给员工上社保违法不”的问题，首先可以明确答复您，足疗店不给员工上社保是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若足疗店与员工存在全日制劳动关系：根据法律规定，足疗店必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，未办理或未缴纳均属违法。2.若足疗店与员工存在非全日制劳动关系：虽然非全日制员工可自愿选择是否参保，但足疗店仍需为其缴纳工伤保险（部分地区规定），若未缴纳工伤保险，也可能构成违法。3.若足疗店以“员工自愿放弃”为由拒缴：即使员工签署放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，足疗店仍需承担补缴义务。针对您咨询的“足疗店不给员工上社保违法不”的问题，首先可以明确答复您，足疗店不给员工上社保是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若足疗店与员工存在全日制劳动关系：根据法律规定，足疗店必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，未办理或未缴纳均属违法。2.若足疗店与员工存在非全日制劳动关系：虽然非全日制员工可自愿选择是否参保，但足疗店仍需为其缴纳工伤保险（部分地区规定），若未缴纳工伤保险，也可能构成违法。3.若足疗店以“员工自愿放弃”为由拒缴：即使员工签署放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，足疗店仍需承担补缴义务。

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