针对“外包公司合同到期员工处理及是否提前通知不续签”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 经济补偿主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在合同到期后超过1年才主张公司未提前通知的经济补偿或赔偿金，可能因时效届满无法获得支持。例如：员工2023年1月合同到期，公司未提前通知不续签，员工2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求；
2. 证据链不完整风险：若员工无法证明公司未提前通知不续签（如无书面通知、沟通记录），即使公司存在违约，也可能因证据不足无法胜诉。例如：公司口头告知不续签，员工未录音，后续公司否认，员工无证据证明公司未提前通知。
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关于“外包公司合同到期是否提前通知员工不续签”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。对于是否需提前通知，法律未作统一强制规定，但第四十六条第五项明确，除用人单位维持或提高约定条件续订、员工不同意外，终止固定期限合同需支付经济补偿。若合同约定提前通知义务，公司违反则可能需承担违约责任；若当地有地方性法规（如部分地区要求提前30日），公司未通知可能需额外支付代通知金。综上，公司是否提前通知取决于合同约定与地方规定，未通知但符合补偿情形的，员工仍可主张经济补偿。
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针对您咨询的“外包公司合同到期员工怎么处理，公司是否提前通知员工合同到期不续签”的问题，核心需结合合同约定与法律规定判断。以下为具体分析：
外包公司合同到期是否提前通知员工不续签，需分情况判断。
1. 若劳动合同中明确约定了“合同到期不续签需提前通知”的期限（如提前30日），则公司应按约定提前通知员工；
2. 若劳动合同未约定提前通知义务，且当地无地方性法规强制要求的，公司无需提前通知，但需在合同到期时及时告知员工不续签的决定；
3. 若员工属于符合《劳动合同法》应签订无固定期限劳动合同情形（如连续签订2次固定期限合同），公司不续签需提前通知，且需支付违法终止的赔偿金。
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针对“外包公司合同到期员工处理及是否提前通知不续签”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 外包公司与用工单位项目终止导致合同到期不续签：若外包公司因与用工单位的项目到期而无法续签员工合同，且劳动合同中明确约定“合同期限与项目期限一致”，则公司可能无需提前通知，但仍需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，此时员工维权需同时考虑项目终止的背景；
2. 员工符合签订无固定期限劳动合同情形：若员工已与外包公司连续签订2次固定期限合同，且员工无违法违规情形，公司不续签需提前通知，且需支付违法终止的赔偿金（按经济补偿的2倍计算），此时公司的不续签行为属于违法，员工可主张更高赔偿；
3. 地方性法规强制要求提前通知：部分地区（如江苏）规定劳动合同到期不续签需提前30日通知，若公司未通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，此时地方规定优先于一般法律规定，员工可主张代通知金与经济补偿。

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