针对小时工被辞退的维权，核心法律依据为《劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
适用结论：若小时工不存在上述法定情形，用人单位辞退属违法，需承担赔偿责任；若属非全日制用工，依据第七十一条，用人单位可随时终止用工，无需补偿。
小时工被辞退后可采取以下实用行动维护权益：
1. 收集并固定证据：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，确保证据原始性（如保留银行转账记录、聊天记录截图），证明劳动关系及辞退事实。
2. 与用人单位协商沟通：向用人单位提出书面异议，要求说明辞退理由并出具书面通知，协商过程可录音或保存书面沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求查处违法辞退行为，督促单位支付工资或补偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，在离职后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济赔偿、未签合同二倍工资等权益。
选择建议：优先协商（成本低、效率高），协商不成再走投诉或仲裁流程，重点考虑证据是否充分、维权成本与收益比。
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