您46岁之前自己交社保、现在单位开始帮交，在考虑50岁能否退休的问题时，可能会面临一些法律风险。1.社保缴费年限不足的风险：例如，您之前自己交了8年社保，现在单位开始交，假设每年都正常缴纳，到50岁时单位缴纳了4年，累计缴费12年，未满15年。这种情况下，您50岁时就无法退休领取养老金，需要继续缴费，这就是因社保缴费年限不足带来的无法按时退休的风险。
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您46岁之前自己交社保、现在单位开始帮交，50岁能否退休还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.特殊工种提前退休：如果您从事的是符合国家规定的特殊工种，且满足特殊工种提前退休的年限要求等条件，那么可能可以在50岁之前就办理退休，而不受一般退休年龄的限制。这种情形下，退休时间会早于正常的50岁。2.政策变动：国家关于退休年龄和社保缴费政策可能会进行调整。如果在您50岁之前，国家出台了延迟退休的相关政策，那么您50岁可能就无法按照原来的规定退休，退休年龄可能会相应延后，这会直接影响您50岁能否退休的结果。
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您46岁之前自己交社保、现在单位开始帮交，50岁能否退休，在法律上是有明确规定的。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合您的情况，若您为女性工人，50岁是法定退休年龄之一，此时能否退休的关键在于社保累计缴费是否满15年。您之前自己交社保，现在单位交，这两部分缴费年限可以累计计算。如果到50岁时，您的社保累计缴费年限达到了15年，那么依据该法条，您就符合按月领取基本养老金的条件，即可以退休；如果累计缴费不足15年，则需按规定补缴或转入其他养老保险制度。
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在您46岁之前自己交社保、现在单位开始帮交，考虑50岁能否退休的过程中，要避免一些常见的错误操作。1.忽视社保缴费记录查询：有些咨询者想当然地认为自己缴费年限足够，而不去实际查询确认，这可能导致对退休条件的误判，等到了年龄才发现年限不足，影响退休进程。2.混淆不同身份的退休年龄：将女性工人、干部、灵活就业人员的退休年龄混为一谈，错误地认为女性50岁都能退休，而忽略了自身实际身份对应的法定退休年龄，从而做出错误的退休规划。如果您在判断自己是否能50岁退休时，对上述错误操作把握不准，或者在社保查询、身份确认等方面遇到问题，建议进一步向律师咨询，让律师为您提供专业的分析和建议。

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