失业金领取期间若找到工作，处理不当可能引发以下法律风险：1、骗保风险：就业后继续领取失业金，可能被认定为骗取失业保险待遇。例如，小王在领取失业金期间入职某公司并参保，但未告知社保部门，继续领取3个月失业金（共6000元），后被核查发现，不仅需退还6000元，还被罚款1.2万元。2、信用受损风险：违规领取行为可能被记入个人信用报告，对信用造成负面影响。比如小李因隐瞒就业情况领取失业金被查后，信用报告留不良记录，导致后续银行贷款被拒，影响金融活动。
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关于失业金领取期间找到工作能否继续领取的问题，法律依据主要来自《失业保险条例》。《失业保险条例》第十四条规定领取失业金需满足“已办理失业登记，并有求职要求”等条件，第十五条明确“重新就业的”失业人员应停止领取。这里的“重新就业”包括建立劳动关系、签订劳动合同、缴纳社保等情形。因此，失业期间找到正式工作（含临时性工作且符合当地就业认定标准）均属于“重新就业”，需停止领取失业金。
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失业金领取期间找到工作能否继续领取，还需结合特殊情况或例外情形判断，具体影响如下：1、非全日制且收入较低：若新工作为非全日制，且月收入未超过当地最低工资标准一定比例（如50%），部分地区规定不属于“重新就业”，失业人员可继续领取，但需定期向社保部门提交收入证明。2、试用期未缴纳社保：即使用人单位试用期未缴纳社保，只要签订劳动合同建立劳动关系，仍属于“重新就业”，失业人员应主动停止领取，否则存在违规风险。3、疫情等特殊政策影响：疫情等特殊时期，部分地方政府可能出台临时政策，允许失业人员从事临时性工作期间继续领取一定期限失业金（鼓励灵活就业），但需严格按当地政策执行。
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您问的“领取失业金期间找到工作还能领吗”，答案通常是否定的，找到新工作后一般不能继续领取。若已与新单位签订劳动合同、建立劳动关系且参保，您已脱离失业状态，应立即停领；若为未达当地就业认定标准的临时性非全日制工作（如月收入未超当地最低工资一定比例或未参保），部分地区允许在一定期限内继续领取，但需提前向社保部门报备；若仅处于求职阶段，尚未正式入职或未实际工作，仍可继续领取，但需按规定完成失业登记和求职报告义务。

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