针对劳动合同到期半年未续签的情况，以下为常见错误操作：
1. 未留存书面催告记录：仅口头要求续签，未留存书面证据，若用人单位否认收到催告，可能导致无法证明其拒绝续签的事实；
2. 超过仲裁时效主张权利：自合同到期后第7个月起1年内未申请仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效，将丧失胜诉权；
3. 主动提交“离职申请”：因不满未续签而主动提交离职申请，且未注明“因用人单位未续签”，可能被认定为个人原因离职，无法主张经济补偿。
若您存在上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否有补救措施。
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针对劳动合同到期半年未续签的直接处理依据，可从《劳动合同法》相关条款展开分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动合同到期后，若用人单位未续签但继续用工，属于“未订立书面劳动合同”的情形，自到期后第2个月起至第6个月（共5个月），需向劳动者支付双倍工资。此外，若用人单位提出的续签条件低于原合同导致劳动者拒绝，依据第四十六条第五项，用人单位仍需支付经济补偿。综上，劳动者可依法主张双倍工资或经济补偿。
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针对劳动合同到期半年未续签的情况，以下为潜在法律风险：
1. 时效届满风险：假设劳动者合同2023年1月1日到期，2024年7月1日才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委将驳回其双倍工资请求；
2. 证据不足风险：劳动者仅提供工资流水，但无法证明工资流水对应的是到期后的用工（如工资条未标注月份），用人单位抗辩“工资是到期前的结算款”，可能导致双倍工资主张不被支持。
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针对劳动合同到期半年未续签的情况，以下为特殊情况及影响：
1. 用人单位主张“已签订但合同丢失”：若用人单位提供劳动合同备案记录或劳动者曾签字的合同复印件，即使原件丢失，也可能被认定为已续签，劳动者的双倍工资主张将不被支持；
2. 劳动者因个人原因拒绝续签：若用人单位提供劳动者手写的“拒绝续签声明”，即使未补签合同，用人单位也无需支付经济补偿，且双倍工资主张可能因劳动者自身原因被驳回；
3. 用人单位已缴纳社保但未签合同：社保缴纳记录可证明用工事实，但不能替代书面劳动合同，劳动者仍可主张双倍工资，不过用人单位可能以“已履行社保义务”为由要求减少补偿金额。

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