大学生兼职花店被拖欠工资，可依法追讨。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”若双方存在劳动关系，花店拖欠工资即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条亦规定：“用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。”该条适用于大学生兼职被欠薪情形，已建立劳动关系者可依法索赔。

此外，即便未签订书面劳动合同，只要存在工资支付记录、考勤记录、工作证等事实劳动关系证据（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号），仍可认定劳动关系，适用上述法律。

综上，无论是否签订书面合同，只要存在劳动关系，花店拖欠工资均属违法，大学生可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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大学生兼职花店被欠薪的处理，可能受以下特殊情况影响：

1. **花店注销或破产**：若花店拖欠工资后注销或进入破产程序，即便大学生胜诉也可能难以实际追回工资。此时应尽快申请债权登记，并关注破产清算流程。

2. **兼职性质不明确**：若大学生从事临时性、短期性工作（如节日送花），法院可能认定为劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼维权，程序和举证责任不同。

3. **双方存在调解协议**：若曾就工资达成调解协议但花店未履行，可凭协议申请法院强制执行，但需确保协议合法有效。

上述情形会影响追讨方式和结果，建议根据具体情况选择法律途径。如遇类似问题，欢迎咨询我，为您提供专业解答。
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大学生兼职花店被拖欠工资属违法行为，但处理方式因情况而异：

- 若双方存在劳动关系，花店未按约定支付工资，大学生有权依法维权；
- 若签订了正式劳动合同或兼职协议且有明确工资约定，花店未按时支付即属拖欠，需依法支付工资及赔偿金；
- 即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资支付凭证等），花店拖欠工资仍违法；
- 若从事临时性兼职，劳动关系认定需结合工作时间、频率、报酬方式等综合判断，即使不构成劳动关系，也可通过民事途径追讨报酬。
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大学生兼职花店被拖欠工资，需注意以下法律风险：

1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，毕业离岗后才发现欠薪且超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

2. **证据链断裂风险**：若未签订书面合同且未保留工资凭证、考勤记录等，花店否认雇佣关系时，将难以证明劳动关系，维权难度大。例如，仅以微信聊天记录主张欠薪，法院可能因证据不足不予支持。

因此，大学生兼职期间应注重证据保存，及时主张权利，避免因法律风险导致权益受损。

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