处理员工请假期间公司不缴纳社保问题时，有几种特殊情况会影响结果：
1. 员工与公司协商暂停社保：即便员工请假前签书面协议约定暂停缴纳社保，该协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需补缴。
2. 公司制度规定不缴社保：公司规章制度若公示但规定请假期间不缴社保，因社保缴纳是法定义务，该规定无效，公司须补缴。
3. 长期事假的特殊约定：员工请长期事假（如一年以上），若劳动合同约定社保缴纳方式，需符合法律规定。若约定违法（如全部由员工承担公司应缴部分），约定无效，公司仍按法定比例缴纳。
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员工请假期间公司不缴社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失：社保断缴可能影响医保报销（如请假期间生病需自付医疗费）、养老保险缴费年限累计（影响退休养老金）。
2. 维权时效受限：劳动仲裁时效为一年，从员工知道权益被侵害起算。若超期未通过投诉、仲裁维权，可能无法强制公司补缴。
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员工请假期间公司能否不缴社保，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定：
依据该法第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，“用工之日起”包含劳动关系存续期间，请假期间劳动关系未终止，公司仍需缴纳社保。
第六十三条还规定，用人单位未足额缴纳社保的，社保征收机构将责令限期补足。因此，员工请假期间公司不缴社保违法，须承担补缴责任。
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员工遇到请假期间公司不缴社保的情况，需避免以下错误操作：
1. 忽视问题不处理：社保断缴时间过长会影响医保报销、养老保险年限累计等，建议及时处理。
2. 自行放弃权益：担心与公司关系恶化或认为维权成本高而放弃补缴，会损害自身社保权益，需重视。
3. 缺乏证据意识：维权时未留存劳动合同、请假记录、社保缴纳记录等关键证据，可能导致维权困难。

若您已出现上述错误操作或对维权有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答和补救建议。

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