工厂不让辞工的处理需结合实际情况，部分特殊或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 已签订服务期协议且工厂提供专项培训：若员工入职时与工厂签订服务期协议，工厂支付专项培训费用并开展专业技术培训，员工在服务期未满时离职，工厂有权要求支付违约金。此时员工不可仅提前通知就无条件离职，需先协商违约金，否则工厂不让走有法律依据，离职会受影响。
2. 离职可能造成重大经济损失且有证据：若员工岗位特殊，离职会导致工厂重大项目中断、重要客户流失等，且工厂能提供充分证据证明，在员工未避免损失或协商解决前，工厂可能阻止离职，处理需双方应对，过程较复杂。
3. 未按规定完成工作交接：员工虽有提前通知离职权，但也有完成工作交接义务。若未与接手人交接清楚，致工厂工作混乱，工厂有权要求交接完毕后再离职，员工应配合交接以顺利离职。
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辞工遇工厂阻挠时，错误操作可能让问题更棘手，以下是常见错误行为：
1. 直接旷工离职：部分员工因工厂不让走就不上班，可能被认定为旷工，遭扣发工资甚至索赔。即使工厂不让走，也应遵守提前通知规定，擅自旷工离职会使自己处于不利地位。
2. 口头通知未留证据：仅口头提离职，无书面或电子证据，工厂否认收到时，员工难证明履行了通知义务，维权缺关键证据。
3. 与工厂发生激烈冲突：沟通离职时情绪激动，与管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，影响形象，甚至因违反规章制度面临不利后果。
若你正遇辞工被阻困境，且已出现类似错误操作，建议尽快咨询专业人士，避免损失扩大。
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面对辞工被工厂阻挠，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确其不合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞工被阻时，若员工是正式员工，提前三十日书面通知工厂即依法有权解除合同，工厂不让走违反该条款；试用期员工提前三日通知后也可离职，工厂无权阻拦。此条款赋予劳动者单方解除权，履行提前通知义务即可，无需单位同意，故工厂不让走无法律依据，属不合法。
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辞工遇工厂阻挠可能带来法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 工资无法及时结清的风险：工厂可能以各种理由拖欠或克扣工资。例如，员工依法提前三十日书面通知离职，三十日期满后工厂以未批准为由拒结当月工资，导致员工无法及时拿到应得报酬，这就是典型风险。
2. 影响新工作入职的风险：若因工厂不让走无法按时办离职手续，新单位可能因无法确认劳动关系已解除而拒绝入职。比如，员工与新公司约定入职时间，原工厂扣押劳动手册等离职证明，致员工错失新工作机会，影响职业发展。

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