员工出差生病处理工资时，要避免这些常见错误：
1. 不及时通知公司或提交证明：部分员工出差生病后不报备、拖延交诊断证明，公司可能以“未履行请假手续”拒付工资。比如员工外地生病没告诉主管，康复后才补病假条，公司可能因无法核实而拒发。
2. 混淆病假和事假：员工误把生病当事假处理，主动申请扣除全勤奖或无薪，导致权益受损。例如员工不清楚病假工资规定，主动请“事假3天”，事后才发现本可享病假工资，却无法变更。
3. 放弃医疗期权益：部分员工担心影响工作，未痊愈就提前返岗，导致后续复发需再次请假，或因医疗期未休足无法享受完整病假工资。比如工龄满5年可享6个月医疗期，员工仅休息1个月就返岗，后续病情加重时可能因医疗期用尽而无法再请病假。
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员工出差期间生病，公司一般需要支付工资。具体支付标准和时长，要结合疾病类型、医疗期规定及公司制度来判断：
1. 若因职业病或因工受伤生病：根据《工伤保险条例》第十四条，员工因工外出期间因工作原因受伤或患职业病，属于工伤，工伤医疗期内公司需按原工资福利待遇全额支付。
2. 若患普通疾病：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享3-24个月医疗期，医疗期内公司需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，具体比例可按公司合法有效的规章制度或劳动合同约定（但不得低于80%）。
3. 若未履行病假申请手续：若员工未按公司规定及时提交诊断证明等材料，公司可暂不支付病假工资，但员工补齐手续后应按规定补发。
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员工出差期间生病，公司是否支付工资，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》分析：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期；第五条规定，医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步明确，职工患病治疗期间，医疗期内公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。本案中，员工出差生病属于“患病或非因工负伤”，法定医疗期内公司应按上述规定支付病假工资（不低于最低工资80%）；若生病系因工导致（如职业病或工伤引发），则适用《工伤保险条例》，医疗期内按原工资福利待遇支付。
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员工出差生病处理不当，可能面临这些法律风险：
1. 公司拖欠或拒付病假工资：若公司未按规定支付，员工可申请仲裁要求补发差额，公司还可能被劳动监察部门处罚。例如某公司员工出差生病，医疗期内公司仅按最低工资50%支付，员工仲裁后公司需补发差额（80%-50%部分），还可能被罚款。
2. 医疗期认定争议：若员工与公司对医疗期时长有分歧，可能引发纠纷。比如员工实际工龄10年、本单位工龄5年，按规定可享6个月医疗期，但公司仅认可3个月，员工继续请病假时公司按旷工处理，此时员工需仲裁确认医疗期，否则可能被解除劳动合同。

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