关于您咨询的“劳动法辞职要提前一个月，做了20天突然不想做会扣钱吗”，我们结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”若您处于试用期，提前三日通知后，单位应支付20天实际工资，扣钱无依据；若过试用期未提前通知，属于违法解除，但《工资支付暂行规定》第十六条明确：单位仅可因您本人原因造成经济损失要求赔偿，且每月扣除部分≤当月工资20%，剩余工资≥当地最低工资标准。因此，只有在证明您存在损失且扣除符合上述标准时，扣钱才合法，否则不可扣除。
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“劳动法辞职要提前一个月，做了20天突然不想做”可能面临以下风险：
1. 工资被非法扣除风险：非试用期离职未提前30天，单位若以“未通知”为由扣您20天工资，且无法证明您造成实际损失，该扣除违法，您可能拿不到工资。
2. 维权证据不足风险：若未保留考勤记录、劳动合同，单位否认您工作20天且拒付工资，您因缺乏证据难以证明劳动关系和工作天数，可能无法通过劳动仲裁或诉讼追回工资。
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您问的“劳动法辞职要提前一个月，做了20天突然不想做会扣钱吗”，一般情况下用人单位不得随意扣钱。
- 试用期：提前三日通知即可，工资按实际20天结算，不得扣除；
- 过试用期：未提前30天书面通知，若给单位造成实际经济损失（如招聘费、项目延误损失），单位可要求赔偿，但扣除需满足“每月≤当月工资20%且剩余≥当地最低工资标准”；若单位无法证明损失，即使未提前通知，也不能扣工资。
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“劳动法辞职要提前一个月，做了20天突然不想做是否扣钱”，还需考虑以下特殊情况：
1. 用人单位违法情形：若单位未提供劳动保护/条件（如危险环境工作）、未及时足额支付报酬（如拖欠工资），您可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，单位不仅不能扣钱，还需支付20天工资及经济补偿。
2. 服务期协议违约：若入职时接受专项培训并签订服务期协议，工作20天离职违反约定，单位可要求您支付违约金，但违约金≤培训费用，且≤服务期未履行部分分摊的培训费用。
3. 紧急重大损失：如您是关键岗位，突然离职导致单位重要项目违约（可量化直接损失），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿，但需证明损失存在及金额，且扣除比例和剩余工资需符合上述标准。

（注：以上重写均保持核心信息、专业语调，缩短句子并优化节奏，依法条原文表述，将“建议咨询专业律师”调整为“可咨询我为您提供解答”的口语化亲切表述。）

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