针对“提交离职申请被拒怎么仲裁维权”，以下是可能存在的法律风险点，需您警惕。
1. 证据链不完整风险：例如，您仅提交了离职申请的截图，但未保留原始载体（如手机聊天记录未备份），公司否认截图真实性，仲裁委可能不采信该证据，导致无法证明已履行通知义务。
2. 仲裁请求不明确风险：例如，您在仲裁申请中仅要求“办理离职”，未具体说明是出具离职证明还是社保转移，仲裁委可能无法针对性支持，导致后续仍需二次维权。
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针对“提交离职申请被拒怎么仲裁维权”，以下是常见的错误操作，需您注意规避。
1. 未保留书面离职通知证据：仅通过口头或微信通知公司离职，未保留书面记录，公司可能否认收到通知，导致仲裁时无法证明已履行法定程序。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职被拒后超过一年才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您的请求可能被驳回。
3. 主动放弃经济补偿：若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形，您本可主张经济补偿金，但因不了解法律规定而未提出，导致自身权益受损。

这些错误操作可能影响您的维权结果，若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因小失大。
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针对“提交离职申请被拒怎么仲裁维权”，以下是可能影响处理的特殊情况，需您了解。
1. 特殊岗位的服务期约定：若您与公司签订了服务期协议（如公司为您提供专项培训费用进行专业技术培训），您提前离职可能需支付违约金，此时公司拒绝离职的理由可能部分成立，仲裁时需先处理服务期违约金争议。
2. 双方签订了竞业限制协议：若您离职后需履行竞业限制义务，公司可能以“未确认竞业限制补偿”为由拒绝办理离职，此时仲裁需同时明确竞业限制的补偿标准和履行方式，否则可能影响离职手续的办理。
3. 公司因您未完成工作交接造成实际损失：若您未按公司要求完成工作交接，导致公司产生经济损失，公司可能在仲裁中提出反诉要求您赔偿，此时需举证证明交接义务已履行或损失与您无关。
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针对您“提交离职申请被拒怎么仲裁维权”的问题，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法解除劳动合同的权利。
员工提交离职申请被拒后，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

1. 若员工因个人原因提前30日（试用期提前3日）书面通知公司后被拒：此时员工已履行法定通知义务，劳动合同自通知期满后解除，公司拒绝办理离职手续的，员工可仲裁要求公司出具离职证明、办理社保转移等。
2. 若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工提出被迫离职被拒：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时可仲裁主张经济补偿金。
3. 若公司以“未完成工作交接”为由拒绝离职：工作交接是员工义务，但公司不能以此阻碍离职，员工可书面要求公司指定交接人，若公司仍拒绝，可仲裁要求确认劳动关系解除。

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