65岁以上工伤赔偿金额，需结合工伤认定及具体情形确定。以下分情况解释：
若员工未享受养老保险待遇且未办退休手续，与用人单位存在劳动关系，因工受伤被认定为工伤的，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：符合《工伤保险条例》诊疗、药品及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准，由工伤保险基金支付。
3. 护理费：根据护理依赖程度（分完全、大部分、部分不能自理三级），从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级27个月本人工资，二级25个月，……十级7个月。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，基金按月支付津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
若员工已享受养老保险待遇或办退休手续，与用人单位形成劳务关系，受伤不属工伤，按人身损害赔偿，金额需结合伤残等级、过错程度等确定。
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65岁以上工伤赔偿中，需避免以下常见错误操作：
1. 超时效未申请工伤认定：部分伤者或家属未在事故发生之日起1年内申请，导致无法通过工伤认定，错失维权时机。
2. 忽视劳动关系证明收集：65岁以上员工劳动关系认定易存争议，若未及时收集劳动合同、工资记录等证明，可能被驳回工伤认定申请。
3. 未鉴定即私了且赔偿过低：未做工伤认定和劳动能力鉴定就私了，赔偿金额常远低于法定标准，后续难补差额。
若你在处理65岁以上工伤赔偿时担心上述问题，或已遇相关纠纷，可随时咨询我，我会为你提供专业法律解答。
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65岁以上工伤赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》，结合具体条款分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明的；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。”
65岁以上员工若未享受养老保险待遇且未办退休手续，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
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65岁以上工伤赔偿可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以退休年龄拒赔：若已享受养老保险或办退休手续，与用人单位形成劳务关系，事故发生后单位可能以“超过法定退休年龄，不存在劳动关系”为由拒绝工伤赔偿。
2. 证据不足导致工伤认定失败：若无法提供充分劳动关系证明（如无劳动合同、工资记录、工作证等），社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法获赔。

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