公司不缴公积金，员工可要求补缴并向公积金管理中心投诉。不同情况处理方式不同：
1. 从未开户：要求公司补开账户并补缴应缴部分。
2. 开户未足额缴：要求补缴差额，可向公积金中心投诉。
3. 拒缴补缴要求：可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
4. 离职后未缴：仍有权要求补缴在职期间应缴部分。
5. 申请缓缴获批：暂不能要求补缴，但公司需在经济好转后补缓缴部分。
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公司不缴公积金，可依据《住房公积金管理条例》处理。
根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位须按时足额缴存公积金，确有困难的需经职代会/工会讨论、公积金中心审核及管委会批准后才能缓缴或降比例。第三十七条明确，单位不办缴存登记或不为职工设账户的，公积金中心责令限期办理，逾期不办处1万至5万元罚款。因此，员工可依上述规定要求补缴或向管理中心投诉。
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公司不缴公积金的处理受特殊情况影响：
1. 缓缴获批：因经营困难经程序获批缓缴的，需等公司经济好转后补缴。
2. 员工已离职：离职后仍可要求补缴在职期间公积金，但需提供充分劳动关系及工资证明，否则维权难度大。
3. 员工自愿放弃：签署放弃协议不影响员工主张补缴，但协议无效，可能影响协商。
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公司不缴公积金可能面临的法律风险：
1. 住房权益受损：如无法申请公积金贷款，购房成本增加，影响住房计划。
2. 证据缺失维权难：离职后发现未缴，但因无劳动合同或工资条等，难以证明劳动关系及应缴金额，导致投诉或仲裁失败。

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