暑假工工作十多个小时是否有工资，取决于具体的用工性质和约定，但通常情况下是有工资的。
暑假工工作十多个小时通常有工资，具体需结合用工性质判断：
1. 若属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工按小时计酬，工作十多个小时应按实际工时支付工资，且每周累计工作时间不超过24小时的，工资不得低于当地最低小时工资标准。
2. 若属于全日制用工（如暑假期间长期全职工作）：每日工作十多个小时超出法定8小时标准，除正常工资外，超出部分需支付1.5倍加班工资；若在休息日或法定节假日工作，还需按2倍或3倍标准支付加班工资。
3. 若双方有书面约定：若暑假工与用人单位在合同中明确约定了十多个小时的工作时间及对应报酬，且不违反最低工资标准，应按约定支付工资。
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暑假工工作十多个小时可能面临以下法律风险：
1. 加班工资主张无证据风险：例如，暑假工小李在餐馆做暑假工，每日工作12小时，但未记录考勤，也未保留与老板的沟通记录。离职时老板仅按8小时标准支付工资，小李因无法证明自己工作了12小时，无法主张额外4小时的加班工资。
2. 最低工资标准违规风险：例如，某用人单位招聘暑假工，约定每日工作10小时，工资80元（当地最低小时工资为10元），实际小时工资仅8元，低于法定标准。暑假工若未及时发现，将面临工资权益受损的风险，即使后续维权，也需花费时间和精力收集证据。
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暑假工工作十多个小时有工资的法律依据，主要源于《劳动法》对劳动者劳动报酬权的基本保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，暑假工作为劳动者（学生身份不影响劳动报酬权），只要提供了劳动，就有权获得相应工资。若暑假工每日工作十多个小时，还需结合《劳动法》第四十一条判断：用人单位延长工作时间需与劳动者协商，且每日延长一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时（每月不超36小时），超出部分应支付加班工资。因此，无论暑假工是全日制还是非全日制用工，只要实际工作十多个小时，用人单位都需按实际工时（含加班工时）支付不低于法定标准的工资。
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暑假工在主张十多个小时工作工资时，容易出现以下错误操作：
1. 未保留工作时间证据：部分暑假工仅口头约定工作时间，未记录每日实际工时，导致用人单位否认延长工作时间，无法证明自己工作了十多个小时，进而无法主张足额工资或加班工资。
2. 接受低于法定标准的工资：有些暑假工因担心失去工作，同意用人单位按低于当地最低小时工资标准支付十多个小时的工资，这种做法会直接损害自身权益，且后续难以通过法律途径追回差额。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若暑假工在离职后超过一年才主张十多个小时工作的工资，将丧失胜诉权。
为避免上述错误影响您的权益，建议您及时向律师咨询，明确具体的维权步骤和注意事项。

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