公司调整工作地点，员工拒绝需先明确：工作地点变更必须双方协商一致，单方面变更可能违法。若劳动合同明确约定具体工作地点，调整后的新地点与约定差异大（如跨市搬迁），员工有权拒绝，公司不能强制；若约定为宽泛范围（如“XX市”），新地点仍在范围内且公司提供必要通勤便利或补贴，员工拒绝可能被认定为不服从合理安排；若调整属于“劳动合同订立时客观情况重大变化”（如公司整体搬迁），导致原合同无法履行，公司需协商变更合同，协商不成的，公司可依法解除合同并支付经济补偿。
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公司调整工作地点员工不去，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 若劳动合同有“公司有权根据经营需要调整工作地点”的概括性条款（不违反法律强制性规定），公司可能据此主张调整权，但条款效力需结合调整合理性判断。若调整对员工生活造成重大不利影响（如跨省份搬迁且无补偿），约定可能无效，员工仍有权拒绝。
2. 公司若提供合理便利或补偿（如班车、通勤费用报销，或住房补贴、交通补贴），即使员工拒绝，调整行为的合理性也易被认可。例如，公司搬迁后提供免费班车，员工无正当理由拒绝可能被认定为不服从合理安排。
3. 员工属于特殊群体（如孕期、哺乳期女职工），公司调整工作地点需更谨慎。若新地点可能对其健康或哺乳造成不利影响（如距离过远、环境恶劣），员工拒绝的理由更易被支持，公司强制调整可能违法。
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公司调整工作地点员工不去，可能面临以下法律风险：
1. 劳动合同解除风险：若调整确属“劳动合同订立时客观情况重大变化”（如公司整体搬迁），与员工协商变更合同不成，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。例如，公司因业务发展整体搬迁至另一城市，与员工协商变更工作地点未达成一致，公司可能依法解除合同。
2. 无法获得经济补偿风险：若员工拒绝理由不成立，且公司调整行为合理（如同一城市近距离搬迁并提供通勤补贴），员工拒不服从安排并旷工，公司依据规章制度解除合同，员工可能无法获得经济补偿。例如，公司从A区搬迁至B区，距离较近且提供班车，员工无正当理由拒绝并连续旷工多日，公司解除合同后无需支付经济补偿。
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针对公司调整工作地点员工不去的问题，【解答内容】中的法律依据可明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点是劳动合同核心条款，公司调整工作地点属于变更合同内容，必须与员工协商一致。若公司未协商，单方面通知调整，员工有权拒绝。只有双方达成书面变更协议，调整才对员工有约束力。因此，员工未同意变更时，公司单方面调整不符合法律规定，员工有权维持原合同约定的工作地点。

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