“加班时间公司不承认”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位实行不定时工作制：若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，公司安排标准工作时间外工作，通常不视为加班，公司不承认合法。此时主张加班费难度增加，因不定时工作制无固定工作时间限制，加班费计算方式也与标准工时制不同。
2. 劳动者自愿加班：若加班系自愿，且无证据证明公司安排或变相强制，公司有权不承认。例如下班后自行决定继续工作，公司未提加班要求，此时公司不支付加班费合理，影响维权结果。
3. 公司有制度但未执行：若公司有明确加班审批制度（规定需提前申请并批准），但实际操作未严格执行（如领导口头安排却不审批），公司可能以未审批为由不承认加班时间，使加班事实认定复杂，需更多证据证明真实性及公司过错。
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针对“加班时间公司不承认怎么办”，可通过法律途径解决。不同情况处理如下：
若加班是公司安排的，即使公司不承认，您仍有权要求支付加班费；若为自愿且未经公司批准，可能难以主张。
1. 公司通过书面通知、邮件、工作群等形式安排加班：即使无书面考勤记录，这些通知记录也可作为公司安排加班的直接证据，您有权依法要求支付加班费。
2. 公司未明确安排，但通过工作任务分配、绩效要求等变相强制加班：例如长期要求在规定时间外完成远超正常工作量的任务，也可能被认定为公司安排的加班，您可主张加班费。
3. 您未经任何形式批准，自行在非工作时间到公司工作：这种自愿加班通常难以认定为公司安排，公司有权不支付加班费。
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“加班时间公司不承认”时，错误操作易致维权困难，常见错误如下：
1. 未及时收集保存证据：部分劳动者加班后未及时保存加班通知、考勤记录等，公司不承认时才发现证据丢失或被销毁，无法证明加班事实，维权失败。
2. 与公司冲突时采取过激行为：部分劳动者在公司不承认加班时，采取旷工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，影响自身权益。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者明知公司不承认加班却拖延维权，可能已过仲裁时效，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或担心维权方式不当，可尽快咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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“加班时间公司不承认”可能带来以下法律风险，实例说明如下：
1. 证据链风险：若缺乏充分证据证明加班系公司安排，可能无法主张加班费。例如仅自行记录加班时间，无公司书面通知或考勤记录，公司又坚决不承认，仲裁或诉讼中可能因证据不足不获支持。
2. 经济损失风险：公司不承认加班时间，最直接风险是无法获得应得加班费，造成经济损失。例如每月被安排加班40小时，公司一直不承认，按正常工资标准计算，每月可能损失数千元，长期累计损失更大。

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