酒店前台不会仅因年龄被辞退，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第三条明确劳动者享有平等就业等权利，前台员工的劳动权受法律保护，年龄不能成为剥夺其就业权的理由。《劳动合同法》第四十二条禁止用人单位因年龄（除法定退休年龄外）单方解除合同，其中“在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年”的情形，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。因此，只要前台员工未达退休年龄且能胜任工作，酒店仅以“年龄大”辞退即违法，员工可依法维权。
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酒店前台年龄大了是否被辞退，除一般情况外，还存在以下特殊合法情形：
1. 已达法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，女性满50/55周岁、男性满60周岁，酒店可依法终止合同，无需赔偿，员工需办理退休。
2. 员工严重违纪：即使未达退休年龄，若员工因重大失误（如泄露客户信息致酒店损失）、多次旷工或盗窃等违纪，酒店可依《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，辞退与年龄无关，员工无法主张赔偿。
3. 酒店经济性裁员：若酒店因经营困难裁员，且前台岗位在裁员范围内，同时履行提前30日告知工会/职工、向劳动部门报告等程序，且员工不属于“连续工作满15年且距退休不足5年”，酒店可依法裁员，但需支付经济补偿金。
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酒店前台若被违法辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。例如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 经济损失风险：违法辞退员工不仅面临失业收入损失，还无法获得赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。例如工作10年、月薪5000元的员工，赔偿金应为10×5000×2=100000元，未维权则无法获得。
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酒店前台年龄大了是否被辞退，需结合具体情况判断：
1. 若酒店仅以“年龄大”辞退，违反《劳动法》《劳动合同法》禁止年龄歧视的规定，员工有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
2. 若员工因年龄增长无法胜任工作（如记忆力衰退影响登记准确性、身体无法适应三班倒），酒店需先培训或调岗，仍不胜任的，可依《劳动合同法》第四十条第二项解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
3. 若员工达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁，男60周岁），酒店可依《劳动合同法实施条例》第二十一条终止合同，无需赔偿，但需办理退休手续。

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