工厂不发工资时，劳动者易出现以下错误操作：
1. 擅自离职或罢工：部分劳动者因工厂不发工资直接离职或罢工，可能被工厂以“旷工”为由解除劳动合同，丧失经济补偿等权益。
2. 放弃证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系及工资拖欠事实，影响仲裁或诉讼结果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。

若您正面临工厂不发工资的问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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工厂不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂破产：若工厂因破产无法支付工资，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额获得。
2. 不可抗力因素：如地震、疫情等不可抗力导致工厂停工，工厂可与劳动者协商延期支付工资，但需提供相关证明，且延期时间需合理。
3. 劳动者同意延期支付：若劳动者与工厂签订书面协议同意延期支付工资，工厂暂时不发工资不构成违法，但需按协议履行支付义务。
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工厂不发工资可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如，工厂2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若劳动者未保留劳动合同、工资支付记录等证据，无法证明劳动关系及工资拖欠事实，仲裁或诉讼可能败诉。例如，劳动者仅口头主张工资被拖欠，但无任何书面证据，仲裁机构难以支持其请求。
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关于工厂不发工资涉及的法律条款，需结合具体情况分析。以下为您详细说明不同情形下的法律依据：
工厂不发工资主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

1. 若工厂因停工（非劳动者原因）不发工资：违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，停工期间需按约定支付工资或生活费。
2. 若劳动者因自身原因不上班，工厂不发对应期间工资：符合法律规定，因提供劳动是获取工资的前提。
3. 若工厂无故拖欠已提供劳动的工资：违反《劳动合同法》第八十五条，需承担行政责任及加付赔偿金。

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