关于自动离职后养老保险工龄是否合并，需结合具体情况判断。
自动离职后养老保险工龄是否合并需视情况而定。
1. 若自动离职前已实际缴纳养老保险费，且后续重新就业并继续参保，原缴费年限可与新参保年限合并计算（需办理社保转移接续）。
2. 若自动离职后未及时接续社保，未缴费期间不计入工龄，仅累计实际缴费年限。
3. 若原单位未为员工缴纳自动离职前的养老保险费，该段工作时间可能无法计入工龄（需通过补缴或维权确认）。
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自动离职后工龄合并可能存在以下法律风险。
1. 原单位未缴社保导致工龄损失：例如，员工B在某公司工作5年自动离职，后发现公司未为其缴纳社保，因未及时维权，公司已注销，无法补缴，该5年工作时间无法计入工龄，导致退休时养老金减少。
2. 社保转移不及时导致记录丢失：员工C自动离职后到外地工作，未办理社保转移，原参保地因系统升级或数据清理，部分缴费记录丢失，无法证明原工龄，影响合并计算。
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自动离职后工龄合并的法律依据主要源于《社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十九条：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。” 对于自动离职的情况，若员工在离职前已正常缴纳养老保险费，且后续重新就业时按规定办理了养老保险关系转移接续手续，原缴费年限（即工龄）应与新就业后的缴费年限合并计算。例如，员工A在甲单位工作3年并缴纳社保后自动离职，间隔1年后入职乙单位并继续参保，若办理了社保转移，甲单位的3年缴费年限可与乙单位的缴费年限合并，作为计算养老金的累计工龄。但若未办理转移或原单位未缴费，则该段时间不计入合并工龄。
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自动离职后处理工龄问题时，容易出现以下错误操作。
1. 忽视社保转移手续：自动离职后重新就业，未及时办理养老保险转移，导致原缴费年限与新账户脱节，工龄无法合并，影响养老金计算。
2. 轻信“自动离职工龄清零”谣言：部分人误以为自动离职后之前的工龄全部无效，未主动核查缴费记录或申请转移，错失合并工龄的机会。
3. 放弃补缴未缴社保：原单位未缴纳自动离职前的社保，因怕麻烦或费用问题放弃补缴，导致该段工作时间无法计入工龄，造成养老金损失。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，及时采取补救措施，避免权益受损。

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