辞职换单位后，工作年限是否重新计算需视具体情况而定。通常，新单位入职后的工作年限会重新计算，但也有例外：1.若辞职后进入与原单位无关联的全新单位，工作年限从新单位入职日起算，原单位年限不纳入累计。因为不同用人单位是独立用工主体，工作年限一般对应特定单位。2.若用人单位合并、分立，新单位承继原单位权利义务并继续履行劳动合同，此时工作年限应连续计算，而非重新计算。3.劳动者非因本人原因被安排到新单位，原单位未支付经济补偿，且符合以下情形之一的：①劳动者依据《劳动合同法》第三十八条与新单位解除合同；②新单位提出解除、终止合同。在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，原单位年限合并计入新单位年限。

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