针对“公司开除员工，可以罚掉全部工资吗”这一问题，答案是不可以，公司无权罚掉员工全部工资。1.如果公司因员工严重违纪解除劳动合同，仍需支付员工已提供劳动对应的工资，不得全部扣除；2.若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；3.若公司违法解除劳动合同，不仅需支付全额工资，还需支付违法解除的赔偿金。
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针对“公司开除员工，可以罚掉全部工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接默认公司扣除全部工资的行为合法：部分员工因担心维权麻烦，直接接受公司扣光工资的决定，导致自身合法权益受损；2.未留存关键证据：如未保存劳动合同、工资条、开除通知等，后续维权时因缺乏证据无法证明公司违法扣除工资；3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被开除后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。
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针对“公司开除员工，可以罚掉全部工资吗”的问题，结合《劳动合同法》及相关法律规定分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”公司开除员工时，无论解除理由是否合法，均需支付员工已提供劳动的工资，不得罚掉全部工资；若员工需赔偿损失，扣除工资也需遵守上述比例限制，因此公司罚掉全部工资的行为违反法律规定。
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针对“公司开除员工，可以罚掉全部工资吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与公司签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议，且员工违反协议约定：若员工因违反服务期协议给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，但扣除工资仍需遵守每月不超过20%的限制，不能罚掉全部工资；2.员工因故意犯罪被依法追究刑事责任：公司可依法解除劳动合同，但仍需支付员工犯罪前已提供劳动的工资，不能因员工犯罪而罚掉全部工资；3.公司因经营困难进行经济性裁员：裁员需符合法定程序，且需支付员工经济补偿金，同时不得罚掉员工全部工资，已提供劳动的工资需足额支付。

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