本地老板在异地拖欠工资时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 老板公司注册地与实际工作地不一致：例如，老板公司注册在A市（异地），但您实际在B市（本地）工作，此时B市劳动部门有管辖权，可直接受理投诉；若混淆两地管辖，可能导致投诉被拒。
2. 老板为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，劳动部门可能无法直接处理，需通过民事诉讼向老板个人追讨工资，流程更复杂。
3. 涉及跨区域劳动争议：若老板在异地，您在本地工作，两地劳动部门可能因管辖问题产生争议，需报请共同上级指定管辖，会延长处理时间。
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关于本地老板在异地拖欠工资及本地劳动部门是否受理的问题，核心结论如下。
本地劳动部门通常不直接受理，需向老板所在地或实际工作地的劳动部门投诉。

1. 若老板的公司注册地或实际经营地在异地：需向异地（老板所在地）的劳动保障行政部门投诉，本地劳动部门无管辖权。
2. 若实际工作地在本地，老板是本地户籍但公司注册在异地：可向本地（实际工作地）劳动部门投诉，因劳动监察以用工所在地为管辖依据。
3. 若老板为个体工商户且未注册公司：向老板经营场所所在地或实际工作地的劳动部门投诉。
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本地老板在异地拖欠工资可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，您2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未签订劳动合同，也无工资条、银行流水等证据，老板否认劳动关系，劳动部门或仲裁委可能无法支持您的诉求，导致工资无法追回。
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针对本地老板在异地拖欠工资时劳动部门的受理问题，可依据以下法律规定分析。
《劳动保障监察条例》第十三条明确：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。” 若您在本地为异地老板工作（实际工作地在本地），本地劳动部门具有管辖权；若工作地在异地，本地劳动部门无管辖权，需向异地用工所在地部门投诉。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资不得无故拖欠，第九十一条赋予劳动行政部门责令支付工资、经济补偿及赔偿金的职权，进一步支持劳动部门受理合法投诉。综上，本地劳动部门是否受理取决于实际用工所在地是否在本地。

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