员工未办理离职手续擅自离职造成厂家损失的处理，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”员工未办理请假或辞职手续擅自离职，违反了劳动合同中关于工作交接的义务。同时，该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”厂家的“重大损失”若与员工的擅自离职存在直接因果关系（如因员工突然离岗导致生产线停摆、客户订单违约），则员工需承担赔偿责任。适用结论：厂家可通过劳动仲裁或诉讼，要求员工赔偿因未履行离职手续造成的实际损失。
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员工擅自离职造成厂家重大损失，处理过程中可能存在以下法律风险：1.损失因果关系举证困难风险：例如，厂家因员工擅自离职导致生产线停摆，但无法提供员工岗位的不可替代性证明（如该岗位只有员工一人能操作的证据），或无法证明停摆直接导致了订单违约，可能因因果关系不成立而无法获得赔偿。2.违约金过高被调整风险：若劳动合同中约定的擅自离职违约金远超过厂家实际损失（如实际损失10万元，违约金约定30万元），员工可请求仲裁机构或法院降低违约金，导致厂家无法获得全额赔偿。
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针对员工未办理请假和辞职手续就偷偷拿行李走人并造成厂家重大损失的情况，厂家可依法追究员工的赔偿责任。员工未履行离职手续擅自离职并造成厂家损失，厂家有权要求其承担赔偿责任。1.若员工的擅自离职行为直接导致厂家生产中断、订单违约等经济损失：厂家可收集损失的直接证据（如订单合同、生产记录、违约赔偿凭证等），要求员工赔偿实际损失。2.若员工未办理工作交接导致公司重要资料、设备丢失或业务衔接断层：厂家需举证证明资料设备的价值及丢失与员工未交接的直接关联，进而主张赔偿。3.若员工与厂家签订的劳动合同中明确约定了擅自离职的违约责任：厂家可依据合同约定的违约金条款（不超过实际损失的30%）要求员工支付违约金。
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员工擅自离职造成厂家损失的处理，可能因以下特殊情况或例外情形而受影响：1.员工擅自离职是因厂家存在违法行为：例如，厂家未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（无需提前通知），此时厂家不能要求员工赔偿损失，反而需承担相应的法律责任。2.员工擅自离职后厂家未采取减损措施：例如，员工离职导致岗位空缺，厂家未及时招聘替代人员，扩大了损失范围，对于扩大的损失部分，厂家无权要求员工赔偿。3.特殊行业岗位的离职规定：如涉及保密义务或竞业限制的岗位，员工擅自离职可能同时违反保密协议，厂家除要求赔偿生产损失外，还可追究其违反保密义务的责任，但需举证证明保密信息的泄露与损失的关联。

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