公司未签劳动合同未买社保，存在法律风险，以下结合实例说明：1、公司或否认劳动关系：若公司未签合同，且你缺乏工资条、工作证等证据证明事实劳动关系，主张二倍工资或补缴社保时，公司可能以此为由拒赔。2、社保待遇无法享受：未买社保，工伤、就医或退休时，工伤保险、医保、养老保险待遇均无法享受，相关费用需自担，造成经济损失。
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公司未签劳动合同未买社保属违法，分情况分析：1、用工超1个月不满1年未签合同：违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应每月支付二倍工资。2、未办社保登记或缴费：违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，属违法，劳动者有权要求补缴。3、满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付满1个月不满1年期间的二倍工资差额。
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公司未签劳动合同未买社保的处理，可能受特殊情况影响：1、非全日制用工影响处理：非全日制用工可口头协议，无需签书面合同；公司仅需缴纳工伤保险，其他社保个人缴纳。此情形下，未签合同或未买全部社保不一定违法，处理方式与全日制用工不同。2、自身过错影响权益：若因你提供虚假身份信息导致公司无法签合同或办社保，公司可能以此抗辩，仲裁或法院会依双方过错判定责任，影响权益主张。
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公司未签劳动合同未买社保时，避免错误操作：1、勿签放弃社保协议：此类协议因违法无效，签署后既无保障，还可能被公司用作借口。2、勿拖延维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，无法主张二倍工资等权益。3、勿拒绝提供关键证据：投诉或仲裁时，拒绝提供工资记录、工作证等证据，会因证据不足维权失败，无法证明劳动关系。若不确定是否存在错误操作，或想了解正确弥补方式，可咨询我为您提供解答。

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