针对劳动合同到期超过一天的情况，最直接的处理原则是根据双方是否继续履行原合同来判断。1.若您继续在原岗位工作且用人单位未提出异议：视为双方同意以原劳动合同的条件继续履行，您仍享有原合同约定的工资、福利等权益。2.若用人单位明确表示不续签：您可要求用人单位出具书面通知，并根据具体情况主张经济补偿。3.若您不愿按原条件继续工作：可与用人单位协商终止劳动关系，或就新合同条件进行谈判。劳动合同到期超过一天未续签但继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。1.若您继续在原岗位工作且用人单位未表示异议：此时劳动关系仍存续，您有权按照原劳动合同约定获取劳动报酬、享受社会保险等权益，用人单位也需继续履行用工义务。2.若用人单位明确告知您不续签合同：您可要求用人单位出具书面终止通知，并根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位未维持或提高原条件续签，您有权主张经济补偿。3.若您不同意按原条件继续工作：可主动与用人单位协商调整合同条款，协商不成的，可书面提出终止劳动关系。

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