针对暑假工干15天被辞退且未签合同的补偿问题，可依据以下法律条款分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明即使未签书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立，暑假工的权益受法律保护。对于经济补偿，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位无故解除劳动关系等；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若暑假工属于全日制用工且被无故辞退，工作15天不满6个月，可主张半个月工资的经济补偿。对于非全日制用工，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若暑假工属于此类，则无法获得经济补偿，但工资需足额支付。综上，暑假工能否获得补偿需先确定用工类型，再结合辞退原因判断是否符合经济补偿的法定情形。暑假工干15天被辞退且未签合同，可采取以下实用行动建议维护权益：1.收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（如微信转账、银行流水）、考勤记录（如打卡截图、排班表）、工作证或工牌、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、辞退通知）等，这些证据可证明你与单位存在劳动关系及工作时长。2.与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，说明未签合同及被辞退的情况，要求支付足额工资及合理补偿（若符合条件），协商时注意录音或保存书面沟通记录，避免口头承诺。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，投诉时需提交书面材料，说明用人单位未签合同、违法辞退等情况，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。4.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，主张支付工资、经济补偿（若符合条件）等权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及解决成本，若证据充足且用人单位态度恶劣，可直接申请仲裁；若证据不足，建议先收集证据再协商或投诉。若你对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为你提供专业指导。

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