面对公司无活可干却不发工资的情况，员工需避免以下错误行为，以免损害自身权益：
1. 消极等待、不主动维权：部分员工误以为公司停工是暂时的，不及时行动，可能错过劳动仲裁时效，导致无法通过法律途径维权。
2. 轻易签署不合理协议：公司若以“没活干”为由要求员工签署放弃工资或降薪协议，员工一旦签署，合法权益将受损，后续追讨工资会更困难。
3. 忽视证据收集：员工在停工期间未重视收集劳动合同、停工通知等证据，纠纷发生时因证据不足难以证明主张，维权受阻。若您已出现上述问题或不确定如何处理，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答。
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公司无活可干却不发工资，员工需关注以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。例如，公司2023年1月停工不发工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁机构可能驳回诉求。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同、停工通知等关键证据，员工主张补偿可能不被支持。比如，无法证明劳动关系或停工原因，仲裁/诉讼中工资支付请求因证据不足可能败诉。
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公司无活可干却不发工资，已违反《工资支付暂行规定》中工资支付的相关法规。
根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资；若未提供劳动，按国家规定支付生活费。因此，公司因自身原因停工期间，第一个周期需按原工资标准发放，超期未提供劳动的，公司也应支付生活费，其不发工资的行为属违法。
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公司无活可干却不发工资是违法的，员工有权获得相应劳动报酬或生活费。
若非因员工原因导致公司停工、停产：第一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期，若员工提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资；若未提供劳动，公司应按国家规定支付生活费。

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